A Dinâmica Incorporadora tem consolidado sua reputação como uma empresa que valoriza as pessoas, investindo constantemente em ações que promovem o bem-estar, o crescimento profissional e a qualidade de vida de seus colaboradores. Reflexo desse compromisso é a conquista da certificação Great Place to Work (GPTW), selo que reconhece as melhores empresas para se trabalhar, com base na satisfação dos funcionários e em práticas organizacionais de excelência.
De acordo com a Engenheira Civil Patrícia Garrote Carvalho, executiva da Dinâmica Engenharia há 18 anos e atual Diretora de Incorporações, a cultura da empresa tem como prioridade o cuidado com as pessoas. “Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas. Por isso, criamos um ambiente onde o respeito, o desenvolvimento e o bem-estar caminham juntos com a performance”, afirma.
Uma das principais iniciativas é o Programa Saúde e Bem-estar, que contempla uma série de benefícios, como acesso ao TotalPass, sala de descanso e descompressão, day off no aniversário, treinamentos contínuos e avaliações de desempenho com feedbacks estruturados. Tudo isso com o objetivo de promover equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e estimular o desenvolvimento integral dos colaboradores.
Outro destaque é o Projeto Família Mais Dinâmica, que leva cursos gratuitos aos familiares dos colaboradores, com foco em geração de renda extra e fomento ao empreendedorismo. “Queremos estender o impacto positivo da nossa empresa para além dos muros corporativos. Quando a família está bem, o colaborador também se sente mais seguro e motivado”, explica Patrícia.
A Dinâmica também incentiva a comunicação aberta e transparente. Os colaboradores são estimulados a expressar suas opiniões, sugestões e demandas por meio do setor de Gente e Gestão ou diretamente com suas lideranças imediatas, fortalecendo uma cultura de escuta ativa e respeito mútuo.
Na área de capacitação, a empresa investe em cursos e workshops voltados ao desenvolvimento pessoal e profissional, realizados em parceria com plataformas como a UNICREA e instituições como IPOG e UNIALFA, além de manter uma biblioteca acessível, tanto no escritório quanto nas obras. O destaque vai também para os programas de mentoring e coaching, que têm papel fundamental na formação de lideranças e no suporte ao crescimento interno.
Para incluir colaboradores com pouca ou nenhuma experiência, a Dinâmica oferece cursos de qualificação profissional, como o de eletricista de edificações prediais, desenvolvido em parceria com o Sesi Senai. A iniciativa busca preparar novos talentos para o mercado de trabalho e ampliar suas possibilidades de atuação dentro da empresa.
Com foco no futuro, a empresa está estruturando o plano de cargos e salários, que irá nortear a progressão profissional dos colaboradores com base em mérito, desempenho e disponibilidade de vagas. “Estamos construindo um plano de carreira sólido, que ofereça clareza e motivação para que cada pessoa enxergue seu caminho de crescimento dentro da Dinâmica”, destaca a diretora.
Espaços como a Zenroom, equipada com tatames e puffs, e os redários ao ar livre, reforçam o cuidado com a saúde mental e o bem-estar emocional dos colaboradores. A ideia é proporcionar momentos de relaxamento e integração entre equipes, criando um ambiente ainda mais acolhedor e colaborativo.
Com todas essas ações, a Dinâmica Incorporadora demonstra que é possível unir resultados sólidos no mercado com uma gestão humanizada.
